基礎知識

雇用契約を結んで働く場合、最低賃金が適用されます。ただし、例外的に下回ることが認められる制度があります。知らないと、求人票を見たときに混乱するかもしれません。原則：最低賃金は守られます雇用契約を結んでいる以上、最低賃金法が適用されます。障害...

障害者手帳を持っていると、税金が軽くなる制度があります。申告しないと適用されないので、知らないまま払い過ぎている人もいます。障害者控除とは所得税と住民税の計算で、所得から一定額を差し引ける制度です。控除額はこうなっています。区分所得税住民税...

通院を続けながら働く場合、医療費の負担は小さくありません。自立支援医療は、その負担を軽くする制度です。手帳がなくても使えます。どんな制度か精神疾患の通院にかかる医療費の自己負担が、原則1割になります。通常は3割負担なので、負担が3分の1にな...

精神障害者保健福祉手帳には1級から3級まであります。等級によって受けられる支援が変わるため、違いを知っておくと役に立ちます。等級の考え方判定の基準は「日常生活にどの程度の制限があるか」です。病名や症状の重さだけで決まるわけではありません。実...

障害者雇用を選ぶかどうか迷っている段階の人に向けて、良い面と難しい面を並べて整理します。どちらかに寄せた書き方はしません。判断材料としてお使いください。メリット1. 配慮を受けられる最大の利点です。通院、体調の波、作業環境。これらを前提に働...

「合理的配慮」という言葉はよく聞きますが、具体的に何がどこまで認められるのかは分かりにくいところです。この記事では、制度の枠組みと、実際の線引きを整理します。合理的配慮は企業の義務です障害者雇用促進法により、事業主には合理的配慮を提供する義...

内定が出ると、ほっとして契約内容をよく読まないまま進めてしまいがちです。ただ、ここで確認しておかないと、入社後に「聞いていた話と違う」ということが起きます。労働条件通知書を必ずもらう雇用契約を結ぶとき、企業は労働条件を書面で明示する義務があ...

障害者雇用の求人を探し始めると、同じような職種ばかり出てきます。実際にはもう少し幅があります。この記事では、職種ごとの特徴を整理します。事務・バックオフィス一番求人が多い分野です。・データ入力 ・書類のファイリング、スキャン ・郵便物の仕分...

求職者の側から見ると、法定雇用率は縁のない制度に思えます。ただ、これを知っているかどうかで、面接での姿勢がかなり変わります。法定雇用率とは企業に対して、一定割合以上の障害者を雇うことを義務づける制度です。障害者雇用促進法で定められています。...

障害者雇用の求人は、契約社員やパートからのスタートが多くなります。そこから正社員になれるのか。なれるとしたら何が必要なのか。まず現実的な話障害者雇用で最初から正社員の求人は、多くありません。多くは有期契約からのスタートです。これは障害者雇用...