基礎知識

障害者雇用の求人を見ていると、「特例子会社」という言葉が出てきます。聞き慣れない言葉ですが、選択肢として知っておくと役に立ちます。特例子会社とは障害のある人の雇用を目的として、親会社が設立した会社です。通常、法定雇用率は会社ごとに計算されま...

障害者雇用の応募書類には、一般の書類にない欄があります。障害の状況、配慮事項、通院の頻度。ここをどう書くかで、書類選考の通過率が変わります。先に結論書類の目的は、「この人なら受け入れられそうだ」と思ってもらうことです。そのために必要なのは、...

働き方を考えるとき、収入の土台として知っておきたいのが障害年金です。手帳とは別の制度で、条件も窓口も違います。この記事では基本の部分を整理します。障害年金は2種類あります障害基礎年金初診日に国民年金に加入していた方が対象です。1級と2級があ...

障害があることを、勤務先に伝えるか伝えないか。伝えて働くことを「オープン就労」、伝えずに働くことを「クローズ就労」と呼びます。どちらが正しいという話ではありません。ただ、それぞれ何が起きるかを知らないまま選ぶと、後で苦しくなります。先に結論...

障害者雇用枠で働くには、原則として障害者手帳が必要です。ただ、手帳を取ること自体に迷いがある人は多いと思います。私もそうでした。この記事では、申請の方法と、取るかどうかの考え方を整理します。手帳は3種類あります種類対象等級更新身体障害者手帳...

障害者雇用を考えるとき、避けて通れないのが給料の話です。「安いらしい」という話は聞くけれど、実際いくらなのか。生活できるのか。厚生労働省の調査をもとに、数字を整理します。平均賃金のデータ厚生労働省の「令和5年度障害者雇用実態調査」によると、...

障害者雇用の面接は、一般の面接とは聞かれることが違います。志望動機や自己PRだけでなく、障害のこと、体調のこと、通院のことまで聞かれます。何を答えればいいのか分からないまま当日を迎えると、うまく話せません。私も最初はそうでした。この記事では...

障害者雇用で一番むずかしいのは、求人を探すことではありません。「どんな配慮が必要ですか」と聞かれたときに、答えられるかどうかです。私は長いあいだ、ここで詰まっていました。「体調に波があります」としか言えなかったからです。この記事では、配慮事...

「障害者雇用」という言葉は知っているけれど、一般の求人と何がどう違うのかは、いまいちはっきりしない。そんな状態で就職活動を始めようとして、手が止まっている人は多いと思います。私もそうでした。このページでは、制度の説明だけで終わらせず、実際に...