就労移行支援は、原則2年しか使えません。
事業所選びを間違えると、その2年が消えます。私が通ってみて一番強く感じたのはここでした。
▶ 就労移行支援とは｜対象・期間・費用と、通ってみて分かったこと（https://shogai-work.com/shuro-ikou-shien/）
この記事では、見学で確認すべきことを具体的に挙げます。
まず：見学は3か所以上
1か所だけ見て決めないでください。
比較する対象がないと、良いのか悪いのか判断できません。
3か所見ると、違いがはっきり分かります。
見学で聞く12のこと
プログラムについて
1. 1日のスケジュールを教えてください
午前と午後に何をするのか。自由時間はあるのか。
2. どんな訓練内容がありますか
パソコン、軽作業、グループワーク、ビジネスマナー。事業所によって比重が違います。
3. 自分のペースで進められますか
全員同じカリキュラムか、個別に組めるか。
実績について
4. 直近1年で何人が就職しましたか
割合ではなく人数で聞いてください。 「就職率80%」でも、分母が5人なら4人です。
5. どんな企業に、どんな職種で就職しましたか
自分が目指す方向と近いかどうかが分かります。
6. 就職した方の定着率はどうですか
1年後に何人残っているか。ここを答えられる事業所は、就職後も追いかけています。
支援体制について
7. 支援員は何名いますか。利用者は何名ですか
比率が分かります。人数が多すぎると、個別の対応が薄くなります。
8. 担当は固定ですか
毎回違う人だと、同じ説明を繰り返すことになります。
9. 企業とのつながりはありますか
実習先を紹介してもらえるか。これは事業所によって大きな差があります。
▶ 職場実習のすすめ｜求人票では分からないことが分かります（https://shogai-work.com/jisshu/）
通い方について
10. 週何日から始められますか
最初から週5日が必須の事業所もあります。体調に波がある場合、段階的に増やせるほうが安全です。
11. 体調不良で休むときの扱いはどうなりますか
休みが続いたときに、どう対応されるか。
12. 昼食や交通費の補助はありますか
事業所や自治体によって異なります。2年間続くと差は大きくなります。
見学で「見る」こと
質問だけでなく、場の様子も見てください。
利用者の表情
パンフレットより情報量があります。
部屋の環境
音、明るさ、人の密度、席の間隔。自分が毎日そこにいる姿を想像してみてください。
支援員と利用者のやりとり
丁寧か、事務的か、距離感はどうか。
休憩時間の雰囲気
話している人、一人でいる人。どちらも許される空気か。
体験利用を使う
多くの事業所で、1日から数日の体験利用ができます。
見学だけでは分からないことが分かります。
・実際に作業してみた感触 ・通ってみた疲れ具合 ・支援員との相性
体験を断る事業所は、その時点で候補から外していいと思います。
事業所のタイプ
大手チェーン型
・全国展開。プログラムが体系化されている ・企業とのつながりが広い ・やや画一的になることがある
地域密着型
・地元企業とのつながりが強い ・少人数で個別対応しやすい ・プログラムの幅は限られることがある
専門特化型
・IT、デザイン、発達障害特化など ・目的がはっきりしている人に向く ・合わないと選択肢が狭い
どれが良いという話ではありません。 自分の目的に合うかどうかです。
途中で変えられます
通い始めてから「合わない」と分かったら、事業所を変更できます。
ただし、利用期間は通算されます。 1年通ってから変えると、残りは1年です。
だからこそ、最初の選択に時間をかける価値があります。
よくある質問
Q. 見学に何回行ってもいいですか
構いません。何度も見学する人もいます。
Q. 見学は一人で行くものですか
家族や支援者と一緒でも構いません。
Q. 質問リストを持っていってもいいですか
問題ありません。むしろ準備してきた印象になります。
Q. 断るときはどうすればいいですか
「他も見て検討します」で十分です。
Q. 遠い事業所でも通えますか
片道1時間を超えると、通うこと自体が負担になります。毎日のことなので慎重に。
まとめ
・見学は3か所以上 ・実績は「割合」ではなく「人数」で聞く ・定着率を答えられるかで、就職後の姿勢が分かる ・体験利用を必ず使う ・利用者の表情と部屋の環境を見る ・2年は通算。途中で変えても期間は戻らない
2年という期間を、どこで使うかという選択です。 ここに時間をかける価値はあります。
