通勤の負担が大きい。人が多い場所が苦手。体調に波があって、決まった時間に外出するのが難しい。
こうした事情があると、在宅勤務という選択肢が現実味を持ってきます。
障害者雇用でも、在宅で働ける求人は増えています。この記事では探し方と注意点を整理します。
在宅勤務が向いている人
・通勤が体力的に大きな負担になる ・音や人の気配が多い環境が苦手 ・体調の波があり、休憩を自分で調整したい ・地方在住で、近くに求人が少ない
逆に、向かない場合もあります。
・すぐ質問できない環境だと不安になる ・生活と仕事の切り替えが難しい ・家に一人でいると気分が落ちる
私自身、在宅は「すぐ質問できないこと」が不安に感じるタイプでした。ここは人によってかなり違います。
在宅求人が多い職種
事務・バックオフィス
・データ入力 ・書類の作成、チェック ・経理補助
IT・Web
・Webサイトの更新 ・簡単なコーディング ・デザイン補助
カスタマーサポート
・メール、チャットでの問い合わせ対応 ・（電話は在宅だと少なめです）
文章を扱う仕事
・記事作成、校正 ・データの整理、要約
必要なスキルがある職種ほど、在宅求人は見つかりやすくなります。 逆に、未経験から在宅だけで探すと選択肢はかなり狭くなります。
探し方
1. 転職エージェント
在宅可の求人は、エージェントが多く扱っています。大企業や特例子会社の求人が中心です。
登録時に「在宅勤務希望」と伝えておけば、条件に合うものだけ紹介してもらえます。
▶ 障害者向け転職エージェント比較｜4社使って、決まったのはハローワークでした（https://shogai-work.com/agent-hikaku/）
2. ハローワークの専門援助部門
窓口で「在宅勤務可の求人を探している」と伝えます。検索の条件を絞ってもらえます。
3. 障害者向け求人サイト
自分で検索できるサイトなら、条件を「在宅可」で絞り込めます。人と話す前に求人を見たいときに向いています。
求人票で確認したいこと
1. 完全在宅か、一部出社があるか
「在宅可」と書かれていても、週1〜2回の出社が必要な場合があります。
「フルリモート」「完全在宅」と明記されているか確認してください。
2. 入社直後はどうなるか
最初の1〜3か月は出社、という条件がよくあります。 研修や、業務の引き継ぎのためです。
この期間に通勤できるかどうかは、応募前に確認しておく必要があります。
3. 環境は自分で用意するのか
・パソコンは貸与されるか ・通信費の補助はあるか ・机や椅子の購入補助はあるか
支給される会社と、自分で用意する会社があります。
4. 勤務時間の柔軟さ
・フレックスタイム制はあるか ・中抜けはできるか ・コアタイムは何時から何時か
在宅でも、始業から終業まで席にいることを求める会社はあります。
在宅ならではの注意点
相談のしかたが変わります
顔を合わせないぶん、困っていることが伝わりにくくなります。
面接で確認しておくといいことがあります。
在宅勤務の場合、業務について質問したいときはどのような方法になりますか
チャットで気軽に聞ける環境なのか、決まった時間の面談だけなのか。ここで働きやすさがかなり変わります。
生活リズムが崩れやすいです
通勤がないぶん、起きる時間が遅くなりがちです。始業前に着替える、散歩するなど、切り替えの習慣を作っている人が多いようです。
評価のされ方を確認する
在宅だと働いている様子が見えないため、成果で評価される傾向があります。何をもって評価されるのかを、入社時に確認しておくと安心です。
よくある質問
Q. 未経験でも在宅の仕事はありますか
あります。ただし数は少なく、競争率は高めです。まず出社の仕事で経験を積み、その後在宅に移る人もいます。
Q. 地方に住んでいても応募できますか
完全在宅であれば、勤務地の制限がない求人もあります。ただし、入社時の研修だけ出社が必要な場合があります。
Q. 在宅だと給料は下がりますか
職種によります。通勤手当がなくなるぶん、総支給額は下がることがあります。
Q. 副業はできますか
会社の規定によります。在宅だからといって自由になるわけではありません。
Q. 時短勤務と組み合わせられますか
できる場合があります。求人票に「時短可」と書かれているか確認してください。
まとめ
・在宅求人はIT・事務・サポート系に多い ・エージェント、ハローワーク、求人サイトの3ルートで探す ・「完全在宅か」「入社直後の出社はあるか」を必ず確認 ・相談方法を面接で聞いておくと、入社後が変わる ・在宅が向かない人もいる。自分がどちらかを先に考える
通勤の負担が消えるのは大きいです。ただ、それと引き換えに「すぐ聞けない」という条件が付きます。
どちらの負担が自分にとって重いか。そこで判断するといいと思います。
